3月8日，《中国日报》（记者Chen Yingqun）埃森哲（NYSE：ACN）研究发现，精通使用社交媒体，移动应用和云计算等数字技术可以帮助女性缩短工作场所中男性的差距。同时，这种数字技术水平的水平，即人们使用数字技术来提高知识，联系和效率的程度，在帮助妇女在教育，就业和职业发展中实现性别平等方面发挥了重要作用。

埃森哲的最新研究报告“达到平等：数字技术有助于消除工作场所的性别差距”证实，妇女正在使用数字技能来在就业准备，工作应用和职业发展等领域获得优势。尽管几乎所有受调查国家的妇女除了少数国家 /地区以外的数字技术熟练程度上仍然落后于男性，但她们可以通过增强其数字技能来改变这一点。

研究表明，如果政府和企业能够将其数字技术熟练化增加一倍，那么发达国家可以在25年内实现工作场所的性别平等，而目前的速度将需要50年的时间。发展中国家可以在45年内实现这一目标，比当前速度所需的85年短得多。

“妇女是一个巨大的人才资源。他们可以弥合公司所需的技能与拥有的才能之间的差距，并帮助公司保持竞争力。政府和企业应该抓住这个明显的机会来共同努力，以帮助更多的妇女通过数字技术发展，并在工作场所加速性别平等。”

尽管熟练使用数字技术可以帮助女性实现职业发展，但仍然不可能消除公司高级管理层的性别差距，并且很难对薪酬平等产生影响。迄今为止，在所有年龄段的工人中，男人仍然是家庭收入的主要来源。但是，随着越来越多的“千禧一代”（出生于1979- 1996年）和“数字本地人”（出生于1996年之后）妇女进入管理，上述情况将逐渐改变。

在中国，使用数字技术寻求工作的男性比例略高于女性的比例（95％）。但是埃森哲的研究发现，当男女具有相同水平的数字技能时，女性更擅长利用这种能力找到工作。近50％的受访者（男女）表示，数字技术可以帮助他们在家工作。 61％的受访者认为，数字技术可以帮助他们更好地平衡自己的生活和工作。 43％的受访者表示，数字技术已扩大了其获得工作机会的机会。

为了发现并更好地理解数字技术能力对工作场所性别平等的影响，埃森哲建立了“数字技术能力模型”，并在2015年12月和2016年1月对31个国家 /地区的31个国家 /女性进行了调查，以评估他们在个人家庭生活，教育和工作中应用数字技术的程度。